養老金是僱員在其工作年限期間向其捐款的基金。從該基金中，定期付款以在退休期間支持一個人。這些付款的金額將根據個人的年齡和雇主而有所不同。本文討論了個人養老金和雇主養老金。
職業和雇主養老金
職業 年金扣稅 https://www.qdap.com.hk/ 是一種遞延補償，對雇主和僱員都有好處。許多職業養老金還包含保險部分。然而，這些並不是為退休儲蓄的唯一方法。年金和彩票獎金也可以提供類似的支付流。要了解有關雇主養老金的更多信息，請聯繫養老金管理局。
職業養老金受 2004 年養老金法案管轄。它是管理這些類型計劃的主要立法。相關法規和實務守則也已到位，以提供更多細節和指導。1995 年養老金法案中的某些規定仍然有效，例如有關財務報告和審計要求的規定。
個人養老金
個人養老金是為退休儲蓄的一種方式。它們是您在其中貢獻一定數量的收入並在退休後獲得私人養老金的計劃。私人養老金是國家養老金的替代品。為了投資私人養老金，您需要投資共同基金或儲蓄計劃，這些計劃通常由保險公司運營。
個人養老金在幾個方面不同於其他養老金。首先，它們的費用和收費可能不同。有些收取固定費用，有些收取基金價值的一定百分比。一般來說，對於較大的養老金罐，固定費用是可取的。但是，您可能會發現百分比費用對較小的底池更有利。
利益相關者養老金
利益相關者養老金是幫助中低收入者為退休儲蓄的養老金計劃。它們於 2001 年 4 月 6 日在英國推出，是 1999 年福利改革和養老金法案的結果。然而，它們的主要目的不是提供政府資金，而是鼓勵為退休儲蓄。
利益相關者養老金類似於個人養老金計劃，但由私人運營。政府為這些計劃制定標準，所有雇主都必須提供這些標準。這些養老金是靈活的和個人的，所以你可以用你收入的一小部分甚至大部分來為他們儲蓄。個人利益相關者養老金計劃還可以讓您節省高達 100% 的收入。
利益相關者養老金的缺點是它們通常提供有限範圍的投資基金。這會限制您的選擇並阻礙您的成長機會。但是，一些提供商允許您訪問由其他基金經理管理的其他基金，這增加了找到好基金的機會。利益相關者養老金可以通過顧問或團體計劃購買，但由於投資選擇增加，大多數人選擇外部基金。
401(k)s
401(k)s 和年金扣稅可以幫助您積累儲蓄。但是 401(k)s 並不完美，它們有一些限制。首先，這些賬戶需要減稅。因此，它們對儲蓄率的影響僅限於 1 個百分點左右。
此外，401(k)s 可能會在邊際上取代其他傳統計劃，從而減少對私人儲蓄的影響。然而，在某些情況下，它們甚至可以完全取代養老金。這就是為什麼比較養老金和 401(k)s 可能會產生誤導。
Poterba、Venti 和 Wise 的研究表明，401(k) 對儲蓄的影響可能被低估了，因為那些有高儲蓄習慣的人更有可能做出貢獻。另一方面，那些儲蓄習慣低的人往往會離開贊助 401(k)s 的公司。然而，這不太可能是一個大問題。
軍人養老金
軍人養老金是幫助軍人留在軍隊的福利制度。福利旨在留住和提高人員素質。但是，好處可能很複雜。為了更好地理解這些好處，了解基礎知識很重要。以下是一些最常見的軍人養老金類型：
雖然軍事養老金非常慷慨，但它們並不是符合條件的人的唯一選擇。退休時，服務人員的平均年齡為 40 多歲。但是，他或她可以在私營部門從事第二職業並獲得額外的福利。或者，私營部門的工人可以為 401(k) 或 IRA 供款。
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